Informiamo i nostri Clienti che con la Legge di Bilancio 2017, a far data dal 1 Maggio 2017, è stata introdotta la Rendita Integrativa Temporanea Anticipata (c.d. RITA), ossia la possibilità di erogazione anticipata delle prestazioni della previdenza complementare in relazione al montante accumulato richiesto e fino al conseguimento dei requisiti pensionistici del regime obbligatorio. La possibilità di richiedere la RITA è riservata ai soggetti, cessati dal lavoro, in possesso dei requisiti per l'accesso all'APE (anticipo finanziario a garanzia pensionistica) certificati dall'INPS. La prestazione consiste nell'erogazione frazionata, in forma di rendita temporanea fino alla maturazione dei requisiti pensionistici, del montante accumulato richiesto.
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Il nostro codice etico

Operiamo in modo etico e trasparente

ERGO si impegna quotidianamente al rispetto delle leggi vigenti e alla promozione della legalità, effettuando un’attività costante di prevenzione e contrasto degli illeciti. Siamo consapevoli che comportamenti non etici compromettono la nostra reputazione e la relazione di fiducia con i nostri interlocutori, ostacolando il perseguimento della missione aziendale: la soddisfazione dei Clienti e di tutti i legittimi portatori di interesse.


Assicuriamo e promuoviamo al nostro interno il rigoroso rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti, dei principi di trasparenza, lealtà e correttezza nella conduzione degli affari. Per questo abbiamo adottato dal 2004 un codice di comportamento.



Il nostro Codice Etico

É rivolto agli organi sociali, al management, ai dipendenti, ai collaboratori, ai fornitori, ai partner in relazioni d’affari, ai consulenti e, in generale, a quanti cooperano con il Gruppo o forniscono allo stesso beni o servizi. Esso contiene l’insieme dei diritti, dei doveri, delle responsabilità etico-sociali e delle regole comportamentali nei confronti di tutti i nostri interlocutori e costituisce un elemento essenziale del nostro modello organizzativo.

I principi promossi
  • Etica negli affari
  • Legalità
  • Contrasto alla criminalità e al terrorismo
  • Corretta amministrazione
  • Trasparenza
  • Astensione da conflitti di interessi o situazioni di pregiudizio
  • Lealtà e correttezza verso i nostri interlocutori
  • Onestà e affidabilità nei confronti della comunità
  • Tutela della privacy
  • Rispetto della professionalità e integrità fisica e morale dei nostri dipendenti
  • Tutela della persona contro ogni discriminazione
  • Tutela dell’igiene e della sicurezza del luogo di lavoro
  • Tutela dell’ambiente
  • Responsabilità sociale
Il Modello Organizzativo ex D. Lgs. n. 231/01 adottato per garantire una sana e corretta gestione ricomprende anche la procedura “Whistle Blowing” e quella per la gestione dei rapporti con la Pubblica Amministrazione. Le violazioni del Codice Etico sono sanzionate ai sensi del sistema disciplinare del gruppo. Il compito di vigilare sull’osservanza del Codice Etico è affidato agli Organismi di Vigilanza.








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